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员工风采

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 成长在金菩提

    

      先出人才,后出效益
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    有一流的人才,才会有一流的效益,只有重视员工素质提高,多出人才,才能多出效益。每位管理者,皆为人事经理,培养和推荐优秀人才,是每位管理者的责任。 
    
    培训、培训、再培训
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    培训是企业规范员工行为,提高员工素质的重要手段。
    我们处在一个不断发展的时代,员工要适应市场需求、企业发展,知识和技能就要不断更新,才不会被淘汰。人类自身所固有的惰性,需要不断通过培训督导,促其奋发 
    向上。因此每位管理者皆为培训经理。只有经过培训、培训、再培训,员工的主动性、创造力才会被调动起来,
    企业才会有活力和发展潜力。 
    
    给机会、靠竞争、凭能力、重人才
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    公司为员工提供竞争和晋升的机会,员工可以“八仙过海”,充分施展自己的才华。
    员工自身的素质和能力是迈向更高台阶的基础。 
    公平的竞争是公司选拔员工的重要途径。
    能为公司创造良好效益、出色完成工作的人才必将受到重用。


 

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